Die richtigen
Kandidaten. Jetzt.
MandateIQ besetzt Aufsichtsrats- und Beiratsmandate in Wochen statt Monaten – ohne Headhunter-Provision, ohne Beziehungsbias, mit Zugang zu Kandidaten, die kein Headhunter erreicht.
Ihr Mandat besetzt – in 4 strukturierten Schritten
Vom Anforderungsprofil zur qualifizierten Longlist – transparent, compliant und ohne Reputationsrisiko durch öffentliche Vakanzen.
Anforderungsprofil anlegen
Definieren Sie präzise: Branche, Unternehmensgröße, Governance- und ESG-Anforderungen, Diversity-Ziele, Verfügbarkeitsrahmen und Pflichtkriterien. Je präziser das Profil, desto besser die Matching-Qualität.
Algorithmus erstellt Longlist
Unser mehrdimensionaler Algorithmus bewertet automatisch alle Kandidaten im Pool – Governance-Tiefe, ESG-Kompetenz, Persönlichkeitsprofil, Branchenerfahrung, Diversity. Ergebnis: eine priorisierte, vollständig dokumentierte Longlist in Tagen, nicht Monaten.
Anonyme Longlist prüfen
Sie erhalten vollständige, anonymisierte Kandidatenprofile mit Score-Begründung und Dimension-Breakdown. Treffen Sie fundierte Vorentscheidungen – ohne Sympathiefaktor, ohne Namen zu kennen. Die Entscheidung basiert auf Kompetenz, nicht auf Beziehung.
Kontakt nach beidseitigem Opt-in
Erst wenn ein Kandidat ebenfalls Interesse bekundet, werden Kontaktdaten beidseitig freigegeben. Maximale Diskretion für Ihr Unternehmen, maximale Autonomie für den Kandidaten – der beste Ausgangspunkt für ein Erstgespräch.
Warum MandateIQ der bessere Weg ist
Schneller. Objektiver. Günstiger. Und mit Zugang zu Kandidaten, die kein Headhunter in seinem Netzwerk hat.
Longlist in Wochen – nicht in Monaten
Klassische Headhunter-Prozesse dauern 4–6 Monate: Briefing, Recherche, Ansprache, Qualifikation, Präsentation. MandateIQ arbeitet algorithmisch und kontinuierlich. Ihr Anforderungsprofil wird sofort gegen alle Kandidaten im Pool bewertet. Die erste qualifizierte Longlist liegt in der Regel innerhalb weniger Wochen vor.
80 % passive Kandidaten erreichbar
Die besten Führungspersönlichkeiten suchen nicht aktiv – sie sind zufrieden, aber offen für das richtige Angebot. Kein Headhunter erreicht dieses Potenzial systematisch. MandateIQ schon: Alle registrierten Kandidaten – ob aktiv suchend oder passiv – werden kontinuierlich gematcht. Sie erhalten Zugang zu einem Talentpool, der dem klassischen Headhunter-Netzwerk weit überlegen ist.
Objektiv statt Netzwerk-Bias
Headhunter empfehlen, wen sie kennen – und wen der Auftraggeber sehen möchte. MandateIQ bewertet nach 47 messbaren Kriterien: Governance-Tiefe, ESG-Kompetenz, Persönlichkeitsprofil, Branchenerfahrung, Diversity. Jede Longlist ist vollständig dokumentiert und nachvollziehbar – für Gremien, die ihren Prozess transparent ausweisen müssen.
Kein Retainer. Keine 25–33 % Provision.
Klassische Executive-Search-Firmen verlangen einen Retainer im Voraus plus eine Erfolgsprovision von 25–33 % des ersten Jahresentgelts. Bei AR-Mandaten mit typischen Honoraren von 30.000–100.000 € sind das schnell 10.000–33.000 € pro Besetzung. MandateIQ arbeitet mit einem transparenten, planbaren Preismodell – unabhängig von der Anzahl der besetzten Mandate.
DCGK, §100 AktG & CSRD ready
Anforderungen aus dem DCGK, §100 AktG und der CSRD-Berichtspflicht sind direkt in den Bewertungsrahmen integriert. Diversity-Kriterien (Gender, Alter, Internationalität) können im Mandatsprofil gewichtet werden – messbar, nachweisbar, dokumentierbar.
Maximale Diskretion – null Reputationsrisiko
Keine öffentliche Ausschreibung, keine Marktgerüchte, kein vorzeitiger Signaleffekt. Ihr Unternehmensname wird Kandidaten erst nach beidseitigem Opt-in bekannt gegeben. Die Suche bleibt vollständig vertraulich – auch wenn kein Match zustande kommt.
Häufige Fragen von Unternehmen
Alle Antworten zum Besetzungsprozess – klar, konkret, ohne Marketingsprache.
In der Regel innerhalb weniger Wochen nach Aktivierung des Mandatsprofils – abhängig von der Tiefe Ihrer Anforderungen und der aktuellen Kandidatenbasis. Zum Vergleich: Klassische Headhunter-Prozesse dauern 4–6 Monate. MandateIQ arbeitet kontinuierlich und automatisch – kein Leerlauf, keine Wartezeiten auf manuelle Recherche.
Ja – das ist einer der zentralen Vorteile gegenüber klassischen Headhuntern. Über 80 % der besten Führungspersönlichkeiten suchen nicht aktiv, sind aber offen für das richtige Angebot. MandateIQ matcht alle registrierten Kandidaten kontinuierlich – unabhängig davon, ob sie aktiv suchen. Kein Headhunter-Netzwerk kann diesen Pool systematisch erreichen.
MandateIQ arbeitet mit einem transparenten Festpreismodell – kein Retainer im Voraus, keine erfolgsabhängige Provision in klassischer Headhunter-Höhe (25–33 % des Jahresentgelts). Konkrete Konditionen richten sich nach Mandatsanzahl und Laufzeit. Sprechen Sie uns direkt an – wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Ausschließlich Kandidaten, die vom Algorithmus als Match identifiziert wurden – und nur in aggregierter, anonymisierter Form. Es findet keine öffentliche Ausschreibung statt. Ihr Unternehmensname wird erst nach beidseitigem Opt-in bekannt gegeben.
Diversity-Kriterien (Gender, Altersstruktur, internationaler Erfahrungshintergrund, Kompetenzvielfalt) können direkt im Mandatsprofil gewichtet werden. Der Algorithmus berücksichtigt diese Gewichtungen bei der Longlist-Erstellung – messbar, nachweisbar und CSRD-dokumentierbar.
Ja. Mandatsinformationen werden nur aggregiert und anonymisiert an Kandidaten übermittelt. Kandidaten-Identitätsdaten werden AES-256-verschlüsselt gespeichert. Alle Zugriffe werden protokolliert. Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform mit Zugriffskontrolle, Retentionfristen und vollständigem Audit-Trail.
Bereit, Ihr nächstes Mandat zu besetzen?
Sprechen Sie mit uns – wir zeigen Ihnen, wie MandateIQ konkret für Ihr Unternehmen funktioniert, und erstellen ein individuelles Angebot.